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Expertises
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Expertise principale : DRH Pilot
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Mon why / Philosophie / Mantra :
🧭 Mon Why
Convaincue que la richesse d’une entreprise repose sur la qualité de ses femmes et de ses hommes, je m’engage à replacer l’humain au cœur des organisations pour conjuguer performance, bien-être et durabilité.
Ce qui m’anime profondément, c’est de créer les conditions d’un climat de confiance, où chacun peut trouver sa place, développer ses talents, et contribuer activement à la réussite collective.
Le sens, le respect, l’écoute et l’intelligence collective sont mes moteurs.« Une organisation performante est avant tout une organisation humaine, structurée et apprenante. »
Parcours et engagements
PARCOURS :
Psychologue du travail de formation, j’ai construit un parcours riche et varié dans les ressources humaines depuis près de 30 ans, au sein de grandes structures publiques et privées, en France comme à l’international.
J’ai occupé des postes de direction RH dans des environnements aussi exigeants que le transport urbain, la logistique, la recherche scientifique ou encore l’accompagnement à la transition de carrière.
Au fil des années, j’ai acquis une vision globale et stratégique des ressources humaines, tout en gardant les pieds sur le terrain. J’ai piloté des équipes allant jusqu’à 60 personnes, géré des projets structurants, négocié des accords sociaux majeurs, conçu des parcours d’accompagnement managériaux, mis en œuvre des politiques de QVCT, et accompagné des transformations culturelles de grande ampleur.
Parmi mes expertises :
- Développement managérial et gestion des talents
- Dialogue social, négociation et gestion des IRP
- Accompagnement du changement et transition RH
- Qualité de vie au travail, prévention des RPS, diversité et inclusion
- Structuration de la fonction RH dans des contextes en transformation
ENGAGEMENT :
Aujourd’hui, j’ai choisi de mettre mon expérience au service des dirigeants de PME/ETI, en tant que DRH de transition / à temps partagé au sein de Pilot Groupe.
Mon rôle : aider les entreprises à grandir en structurant leur politique RH, en accompagnant les managers dans leur posture et en créant les conditions d’un dialogue social apaisé et constructif.
Je m’engage à :
- Apporter une vision claire et structurée de la fonction RH, adaptée à votre organisation
- Travailler en proximité avec les équipes, avec rigueur, empathie et bienveillance
- Coconstruire des solutions sur-mesure, alignées avec vos enjeux opérationnels et humains
- Piloter des projets RH à impact, en lien avec votre stratégie de développement
Parce que les PME/ETI aussi ont droit à une Direction des Ressources Humaines de haut niveau.